我們尋求具備快速適應(yīng)變化和堅韌不拔品質(zhì)的人才。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中,需求和技術(shù)不斷發(fā)展變化,我們需要員工能夠迅速適應(yīng)和應(yīng)對各種挑戰(zhàn),同時保持堅定決心,不輕易放棄。 舉例而言,當(dāng)市場需求突然變化時,我們希望員工能靈活調(diào)整工作計劃和思維方式,勇敢面對挑戰(zhàn),堅持尋找解決方案而不退縮。只有具備這種適應(yīng)性與韌性的員工,才能在競爭激烈的行業(yè)中脫穎而出,實現(xiàn)個人和公司的長期發(fā)展目標(biāo)。
我們公司重視人才的持續(xù)學(xué)習(xí),鼓勵員工自我驅(qū)動地不斷提升個人技能和知識水平。我們期待員工能夠定期進(jìn)行自我反思,審視自身在工作和學(xué)習(xí)中的表現(xiàn),尋找改進(jìn)之處并努力提高。 舉例而言,可以通過參加行業(yè)研討會、在線課程學(xué)習(xí)、閱讀專業(yè)書籍等方式不斷拓展視野,提升專業(yè)能力。同時,定期與領(lǐng)導(dǎo)或同事交流,接受他們的反饋和建議,助力個人成長。持續(xù)學(xué)習(xí)和自我反思將使員工更具競爭力,幫助其在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
我們尋求那些勇于擔(dān)當(dāng)、可靠性強的人才加入我們的團(tuán)隊。在這里,勇于擔(dān)當(dāng)意味著敢于挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任,不畏困難,敢于面對挑戰(zhàn)并主動解決問題??煽啃詮妱t體現(xiàn)在對工作的高度責(zé)任感和承諾,始終如一地履行承諾,確保工作質(zhì)量和效果。 舉例而言,當(dāng)面臨項目緊急情況時,我們期待團(tuán)隊成員能迅速行動、冷靜應(yīng)對,找到解決方案;在團(tuán)隊合作中,我們希望每位成員都能盡職盡責(zé)、互相信任,共同努力實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)。如果您是一個有勇氣、有責(zé)任心、可靠性強的人,歡迎加入我們,與我們一同創(chuàng)造更多成功的故事。
在我們的人才理念中,我們尋求那些全情投入且樂于團(tuán)隊合作的人才。我們期待員工不僅僅是完成工作任務(wù),更希望他們能投入到工作中,全身心地追求卓越。團(tuán)隊合作是我們成功的關(guān)鍵,我們鼓勵員工相互支持、共同成長,共同面對挑戰(zhàn),共同取得成功。 舉例來說,一個全情投入的員工會主動提出建設(shè)性意見,積極參與團(tuán)隊討論并為團(tuán)隊目標(biāo)努力奮斗;而團(tuán)隊合作的精神則體現(xiàn)在團(tuán)隊成員之間互相協(xié)作、相互尊重,共同實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)。如您對個人成長和團(tuán)隊合作有著高度的認(rèn)同感,并愿意全情投入到工作中,歡迎加入我們,一起創(chuàng)造更加輝煌的未來。
我們在人才招聘中倡導(dǎo)工作能力要技術(shù)實力和創(chuàng)新能力并重的理念。我們期待員工不僅具備扎實的技術(shù)功底,能夠熟練應(yīng)用各類技術(shù)工具和方法,還應(yīng)具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。 舉例來說,一個優(yōu)秀的員工不僅能夠精通軟件開發(fā)技術(shù),還能夠通過創(chuàng)新思維提出新穎的解決方案,為項目帶來更多可能性;擁有較強技術(shù)實力的員工能夠高效完成任務(wù),而具備創(chuàng)新能力的員工則能夠在項目中脫穎而出,為公司帶來更多價值。因此,我們鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、探索和創(chuàng)新,以適應(yīng)市場變化和挑戰(zhàn),實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。
上下級充分討論溝通;上級目標(biāo)清晰且正確;下級堅定執(zhí)行不打折扣;
馬栩航因消極怠工、侵權(quán)盜圖,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,遭解雇。公司保留法律追責(zé)權(quán)利。
大家好!我是品創(chuàng)集團(tuán)廣州分部軟件開發(fā)團(tuán)隊的一員,今日有一則重要消息要通知各位。 我們團(tuán)隊的軟件開發(fā)負(fù)責(zé)人職務(wù)將由原負(fù)責(zé)人更換為張怡瑩同事。張怡瑩同事將負(fù)責(zé)與客戶方工作項目對接,確保項目順利開展。 希望大家能夠支持和配合新負(fù)責(zé)人的工作,共同努力,為軟件開發(fā)團(tuán)隊的發(fā)展添磚加瓦。 如果有任何問題或需要進(jìn)一步了解的地方,請隨時與張怡瑩同事聯(lián)系,她將竭誠為大家服務(wù)。
張建香同事將于2024年9月25日開始休產(chǎn)假,休產(chǎn)假時間截至2025年1月30日。為保證工作正常運轉(zhuǎn),我們已安排其他同事代理其工作職責(zé),負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)處理和溝通。在張建香同事休假期間,如有任何需要協(xié)助的事項,請直接聯(lián)系其他同事。張建香同事休假結(jié)束后,將按公司規(guī)定返崗并繼續(xù)原有工作職責(zé)。
關(guān)于針對設(shè)計部交互設(shè)計師馬栩航在駐場招商證券后回到公司執(zhí)行工作過程中,多次消極怠工,不認(rèn)真完成工作,工作質(zhì)量差的情況給予通報批評一次。
自2024年4月22日從客戶招商證券公司南山駐點被退回到公司寶安總部辦公,在公司總部設(shè)計部門中擔(dān)任交互設(shè)計師期間,對于其多次不服從公司相關(guān)制度及其直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理,公司也多次給予機(jī)會改正,但該同事仍屢教不改,并于2024年5月8日收到該員工直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來不服從管理反饋,鑒于此現(xiàn)象及根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)對其作出以下處罰: 1. 現(xiàn)給予嚴(yán)重警告一次,如再次收到警告通知將作離職處理; 2. 現(xiàn)給予2024年5月8日作出停職停薪一天處分:停職期間,您不得進(jìn)入公司工作場所,不得參與公司相關(guān)工作活動,也不得代表公司進(jìn)行任