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在勞動關(guān)系中，勞務(wù)工被開除后是否有權(quán)獲得工資及經(jīng)濟(jì)補償是一個備受關(guān)注的問題。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞務(wù)工在被開除后的工資與經(jīng)濟(jì)補償問題，幫助勞務(wù)工維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、勞務(wù)工被開除后的工資計算

勞務(wù)工被開除后，其未支付的工資應(yīng)當(dāng)按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。具體而言，出勤天數(shù)乘以日均工資即為勞務(wù)工當(dāng)月的應(yīng)得工資。用人單位在與勞務(wù)工解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次付清勞務(wù)工的工資，不得克扣或者無故拖欠。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞務(wù)工的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞務(wù)工的工資，勞務(wù)工有權(quán)向勞動行政部門投訴，要求用人單位補發(fā)工資并支付賠償金。

二、勞務(wù)工被開除后的經(jīng)濟(jì)補償

除了計算應(yīng)得工資外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在特定情形下還需要向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補償。這些情形包括但不限于：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞務(wù)工提出解除勞動合同并與勞務(wù)工協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的等。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞務(wù)工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞務(wù)工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，如果勞務(wù)工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、勞務(wù)工被開除后的賠償金

如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞務(wù)工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

這意味著，如果用人單位違法解除勞動合同，勞務(wù)工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，還可以獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償二倍的賠償金。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。

四、勞務(wù)工維護(hù)自身合法權(quán)益的法律途徑

當(dāng)勞務(wù)工被開除后，如果用人單位未按時支付工資或經(jīng)濟(jì)補償，或者違法解除勞動合同未支付賠償金，勞務(wù)工可以通過以下法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益：

向勞動行政部門投訴：勞務(wù)工可以向所在地的勞動行政部門投訴用人單位的違法行為，要求用人單位補發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。
申請勞動仲裁：如果勞務(wù)工與用人單位就工資、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等問題無法達(dá)成一致，勞務(wù)工可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，勞務(wù)工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

五、案例分析

為了更好地理解勞務(wù)工被開除后的工資與經(jīng)濟(jì)補償問題，以下提供一個案例分析：

某勞務(wù)工在某公司工作三年后被開除，公司未支付其當(dāng)月的工資及經(jīng)濟(jì)補償。該勞務(wù)工向勞動行政部門投訴，要求公司補發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)調(diào)查核實，勞動行政部門責(zé)令公司補發(fā)工資并支付相當(dāng)于該勞務(wù)工三個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果維持了勞動行政部門的決定。公司仍不服，向人民法院提起訴訟。最終，法院判決公司支付該勞務(wù)工的工資及經(jīng)濟(jì)補償。

通過這個案例可以看出，勞務(wù)工在被開除后有權(quán)要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位拒絕支付或拖延支付，勞務(wù)工可以通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

六、結(jié)語

勞務(wù)工是勞動力市場的重要組成部分，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ?。在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付勞務(wù)工的工資及經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位違法解除勞動合同或拖欠工資等違法行為，勞務(wù)工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。希望本文能夠幫助勞務(wù)工更好地了解自身權(quán)益及維權(quán)途徑，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。