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一、引言

隨著全球化的加速發(fā)展，企業(yè)向海外派遣工作人員已成為常態(tài)。然而，外派員工因工作地點變更會涉及原勞動合同的調整，若發(fā)生工傷等意外情形，其認定和賠償問題也備受關注。本文旨在詳細解析外派人員工傷認定的標準、程序及相關賠償規(guī)定，為外派員工提供全面的法律保障和指導。

二、外派人員工傷認定的基本原則

外派人員工傷認定主要遵循《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定。具體認定標準如下：

原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。若受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因，一般應認定為工傷。
對于臨時指派出差直接從事某項具體工作的人員，在出差期間因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應認定為工傷。
長期駐外人員則應依據該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。

三、外派人員工傷認定的具體情形

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業(yè)病的。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

對于外派人員來說，上述規(guī)定中的“因工外出期間”特別適用。此外，如果外派人員在出差期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也視同工傷。

四、外派人員工傷認定程序

勞務派遣人員工傷認定程序如下：

確認勞動關系：雖然是勞務派遣，但勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系。首先要確定這一關系，可通過勞動合同等證據證明。
工傷認定申請：
- 單位申請：派遣單位應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
- 職工或其近親屬申請：如果派遣單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等。
調查核實：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對提供的證據進行調查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。
作出認定：社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。

五、外派人員工傷賠償

工傷賠償是在工傷認定完成之后，根據職工工傷的傷殘等級、實際損失等確定用人單位或工傷保險基金應給予職工的補償。賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼（若有傷殘等級）、一次性傷殘補助金等。

醫(yī)療費：醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額。
住院伙食補助費：住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。支付責任由工傷職工所在單位承擔。
交通食宿費：交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數。支付條件為經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。支付責任由工傷職工所在單位承擔。
輔助器具費：輔助器具費=配置標準×器具數量。支付條件為由工傷醫(yī)療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責任由工傷保險基金承擔。
停工留薪期內的工資福利及陪護費：停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇。支付方式按月支付，支付期限一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。支付責任由工傷職工所在單位承擔。

六、國際工傷認定的特殊考慮

對于被派遣至境外的員工，其工傷認定及賠償問題還需考慮國際因素。根據《工傷保險條例》第四十四條，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。反之，如果外派職工未參加境外當地的工傷保險，則其國內的工傷保險關系不中止。這種情況下被外派職工在境外發(fā)生工傷，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內的相關規(guī)定處理。

企業(yè)幫助員工在派駐地參加工傷保險還是保留國內的工傷保險，要根據所派國家（地區(qū)）的生活水平、醫(yī)療環(huán)境、經濟發(fā)展程度、對勞動者的保護程度等因素綜合考慮。比如在歐美發(fā)達國家，建議外派員工單位應與當地合作機構充分溝通，若能選擇當地的工傷保險，會更充分保護勞動者的合法權益。

七、結論

外派人員工傷認定是一個復雜而細致的過程，需要綜合考慮多種因素。企業(yè)應嚴格按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為外派員工提供全面的法律保障和賠償機制。同時，外派員工也應增強自我保護意識，了解并遵守所在國的法律法規(guī)和風俗習慣，確保自身安全和健康。