外包人員在工作中受傷，其賠償問題一直是關(guān)注的焦點。本文將詳細解析外包人員工傷賠償?shù)牧鞒?、責任主體及賠償標準，為外包人員維權(quán)提供法律指導(dǎo)。

一、工傷認定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，外包人員發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未提出申請，外包人員或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定的過程包括提交相關(guān)材料、進行現(xiàn)場調(diào)查、專家評審等環(huán)節(jié)。一旦認定為工傷，外包人員將獲得工傷認定書，這是后續(xù)申請賠償?shù)闹匾罁?jù)。

二、賠償責任主體

外包人員工傷賠償?shù)呢熑沃黧w主要包括勞務(wù)派遣單位和用工單位。

  1. 勞務(wù)派遣單位

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員之間建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的各項義務(wù)，包括在工傷事故發(fā)生時為勞動者提供必要的賠償和保障。因此，勞務(wù)派遣單位通常是外包人員工傷賠償?shù)闹饕熑沃黧w。

  1. 用工單位

雖然用工單位與外包人員沒有直接的勞動關(guān)系，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)。如果用工單位未提供必要的安全措施或培訓(xùn)，導(dǎo)致外包人員受傷，用工單位也應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

三、賠償標準

外包人員工傷賠償?shù)臉藴手饕罁?jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。具體賠償項目包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等。

  1. 醫(yī)療費用

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的治療工傷所需費用，從工傷保險基金支付。如果涉及到康復(fù)性治療等必要支出，也在工傷保險基金支付范圍內(nèi)，但需符合相關(guān)規(guī)定。

  1. 停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

  1. 傷殘津貼

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，標準分別為18個月、16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，標準分別為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。

  1. 一次性傷殘補助金和喪葬補助金

職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

四、賠償流程

外包人員工傷賠償?shù)牧鞒讨饕ㄒ韵聨讉€步驟：

  1. 工傷認定申請

外包人員或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生后，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

  1. 工傷認定

社會保險行政部門進行現(xiàn)場調(diào)查、專家評審等，作出工傷認定決定。

  1. 賠償申請

外包人員獲得工傷認定書后，可向所在單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇。

  1. 賠償支付

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位根據(jù)工傷認定的結(jié)果，支付相應(yīng)的醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘津貼等費用。

五、案例分析

以下是一個關(guān)于外包人員工傷賠償?shù)陌咐?/p>

建筑公司A承包了某“體育度假村”工程裝飾工程，并將油漆部分分包給案外人胡某。胡某又雇傭了孫某到工地做油漆工，孫某與A建筑公司無勞動關(guān)系。孫某在室內(nèi)工作時發(fā)生意外，并被送往醫(yī)院救治，后經(jīng)司法鑒定為致殘九級（工標）等。

此后，孫某向高新區(qū)勞動仲裁委申請要求A建筑公司支付工傷待遇，仲裁委以他與A建筑公司不存在勞動關(guān)系，不符合仲裁條件為由不予受理。孫某遂向高新區(qū)法院起訴，要求A建筑公司支付工傷保險待遇17萬余元。

高新區(qū)法院結(jié)合查明的事實，判決A建筑公司賠償孫某128303元，并駁回其余訴請。

本案中，雖然孫某與A建筑公司無勞動關(guān)系，但A建筑公司將油漆工程分包給不具備用工主體資格的胡某，導(dǎo)致孫某在工作中受傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孫某有權(quán)要求A建筑公司參照工傷保險待遇承擔相應(yīng)賠償責任。

六、維權(quán)建議

在處理外包人員工傷賠償事宜時，外包人員應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、工傷認定書等，以便在必要時進行維權(quán)。同時，外包人員可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位也應(yīng)加強安全管理，提供必要的安全措施和培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)積極履行賠償責任，保障外包人員的合法權(quán)益。

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