派遣員工與外包是兩種常見的用工形式，它們?cè)诜申P(guān)系、管理權(quán)限、責(zé)任承擔(dān)等方面存在顯著差異。本文將為您詳細(xì)解析這兩種用工形式的定義、區(qū)別以及相關(guān)的法律法規(guī)，幫助您更好地理解它們。

一、派遣員工的定義與特點(diǎn) 派遣員工是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。其主要特點(diǎn)包括：

  1. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系；
  2. 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系；
  3. 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

二、外包的定義與特點(diǎn) 外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包方的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。其主要特點(diǎn)有：

  1. 發(fā)包方與承包方之間是基于合同的民事法律關(guān)系；
  2. 承包方負(fù)責(zé)組織人員完成工作任務(wù)，并對(duì)工作成果負(fù)責(zé)；
  3. 勞務(wù)外包的范圍較為廣泛，不限于特定的崗位或工作。

三、派遣員工與外包的區(qū)別

  1. 法律關(guān)系不同：派遣員工涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；而外包中，發(fā)包方與承包方之間是合同關(guān)系，承包方與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
  2. 管理權(quán)限不同：在派遣員工中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容等具有一定的管理權(quán)限；而在外包中，發(fā)包方通常不直接參與對(duì)勞動(dòng)者的管理。
  3. 責(zé)任承擔(dān)不同：派遣員工中，若被派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；而在外包中，承包方對(duì)勞動(dòng)者的行為獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包方一般不承擔(dān)責(zé)任，除非發(fā)包方存在過錯(cuò)。
  4. 適用法律不同：派遣員工主要受《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整；而外包則適用《合同法》等相關(guān)規(guī)定。

四、相關(guān)法律法規(guī)

  1. 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做了詳細(xì)規(guī)定，包括勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)等。
  2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，如勞務(wù)派遣用工比例、臨時(shí)性崗位的認(rèn)定等。
  3. 對(duì)于外包，《合同法》規(guī)定了發(fā)包方和承包方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括合同內(nèi)容、履行方式、違約責(zé)任等。
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