一、引言
在當(dāng)前的就業(yè)市場中，國企因其相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇，成為眾多求職者心中的理想選擇。然而，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)經(jīng)營策略的調(diào)整，國企也開始采用外包這種靈活的用工方式。對于國企外包員工而言，他們是否面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)？本文將對此進(jìn)行深入探討。
二、國企外包員工辭退風(fēng)險(xiǎn)的原因
- 業(yè)務(wù)調(diào)整
國企在面臨市場需求變化和戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，可能會對業(yè)務(wù)進(jìn)行重組或優(yōu)化。這種調(diào)整往往涉及到員工的崗位變動和工作內(nèi)容的變化。對于外包員工而言，如果無法適應(yīng)新的崗位要求或無法勝任新的工作任務(wù)，可能會面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
- 績效考核
國企通常會對員工進(jìn)行績效考核，以評估員工的工作表現(xiàn)和工作成果。績效考核結(jié)果往往與員工的晉升、薪酬和留任情況密切相關(guān)。如果外包員工的績效考核結(jié)果不佳，可能會影響到他們的留任情況，甚至面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
- 不合規(guī)行為
外包員工需要遵守國企的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。如果存在違規(guī)行為，如貪污、泄露公司機(jī)密等，不僅會對國企造成損失，也會讓外包員工面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
- 勞動法規(guī)
雖然勞動法規(guī)對員工權(quán)益有一定的保障，但國企外包員工在某些方面可能無法享受到與正式員工同等的待遇。這種差異可能導(dǎo)致外包員工在面臨辭退時(shí)缺乏足夠的法律保障。
- 競爭
隨著市場競爭的日益激烈，國企可能會選擇與更有競爭力的外包公司合作。這種合作模式的轉(zhuǎn)變可能導(dǎo)致部分外包員工因無法適應(yīng)新的工作環(huán)境或要求而被辭退。
三、法律保障與應(yīng)對策略
- 法律保障
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，外包員工作為勞動者享有基本的勞動權(quán)益。這些權(quán)益包括但不限于勞動合同的簽訂、工資報(bào)酬的支付、社會保險(xiǎn)的繳納以及勞動保護(hù)等。此外，如果國企在辭退外包員工時(shí)存在違法行為，如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，外包員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
- 應(yīng)對策略
（1）提高自身技能與素質(zhì)
外包員工應(yīng)不斷提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)國企業(yè)務(wù)調(diào)整和市場變化帶來的挑戰(zhàn)。通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識等方式，提升自己的競爭力，降低被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
（2）遵守公司規(guī)章制度
外包員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國企的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，避免違規(guī)行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也要關(guān)注公司的政策變化和業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)調(diào)整自己的工作狀態(tài)和工作方式。
（3）建立良好的人際關(guān)系
在國企工作中，良好的人際關(guān)系對于外包員工來說至關(guān)重要。通過與同事、上級建立良好的溝通和合作關(guān)系，可以更好地融入公司文化和工作氛圍，降低因人際關(guān)系問題而被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
（4）了解自身權(quán)益并依法維權(quán)
外包員工應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任，并在遇到問題時(shí)依法維權(quán)。如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>
四、案例分析
以北京世紀(jì)卓越快遞服務(wù)有限公司（以下簡稱“世紀(jì)卓越快遞”）為例，該公司因經(jīng)營方向調(diào)整，將北京運(yùn)營中心業(yè)務(wù)外包給第三方運(yùn)營。在此過程中，員工焦先生因無法接受公司的調(diào)崗、降薪安排而遭遇了“被”離職。經(jīng)過北京市朝陽區(qū)人民法院的審理，認(rèn)定世紀(jì)卓越快遞違法解除勞動合同，并判令其向焦先生支付違法解除勞動合同賠償金及剩余股票價(jià)值損失。這一案例表明，國企在辭退外包員工時(shí)必須依法進(jìn)行，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、結(jié)論
綜上所述，國企外包員工確實(shí)面臨一定的辭退風(fēng)險(xiǎn)。然而，這些風(fēng)險(xiǎn)并非不可避免。通過提高自身技能與素質(zhì)、遵守公司規(guī)章制度、建立良好的人際關(guān)系以及了解自身權(quán)益并依法維權(quán)等方式，外包員工可以降低被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，隨著勞動法規(guī)的不斷完善和市場環(huán)境的不斷變化，國企也應(yīng)加強(qiáng)對外包員工的管理和保障，以實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。
