一、引言

為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》精神，加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理，規(guī)范機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員培訓(xùn)行為，教育部、人力資源社會(huì)保障部共同制定了《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》。本文將對(duì)該辦法進(jìn)行全面解讀。

二、制定背景

近年來，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)，為廣大學(xué)生提供了豐富的課外輔導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。然而，一些機(jī)構(gòu)在招用從業(yè)人員時(shí)存在把關(guān)不嚴(yán)、管理不規(guī)范等問題，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊，甚至出現(xiàn)了違法違規(guī)行為。為了加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理，規(guī)范機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員培訓(xùn)行為，保障學(xué)生權(quán)益，教育部、人力資源社會(huì)保障部共同制定了該辦法。

三、主要內(nèi)容

《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》共包括總則、招用及解聘、日常管理、監(jiān)督與處罰等章節(jié)，主要內(nèi)容如下：

  1. 總則

該章節(jié)明確了制定該辦法的目的和依據(jù)，界定了校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的范圍，包括教學(xué)人員、教研人員和其他人員。同時(shí)，規(guī)定了該辦法的適用范圍和基本原則。

  1. 招用及解聘

該章節(jié)詳細(xì)規(guī)定了校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的招用要求和解聘規(guī)定。招用要求包括堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)、愛國(guó)守法、具備良好的思想品德和職業(yè)道德等方面；解聘規(guī)定則明確了從業(yè)人員在哪些情況下可以被解聘，如違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職等。

  1. 日常管理

該章節(jié)規(guī)定了校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)從業(yè)人員的日常管理要求，包括建立從業(yè)人員檔案、定期開展培訓(xùn)、加強(qiáng)職業(yè)道德教育等方面。同時(shí)，還規(guī)定了從業(yè)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

  1. 監(jiān)督與處罰

該章節(jié)明確了各級(jí)教育行政部門和人力資源社會(huì)保障部門對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的監(jiān)督職責(zé)和處罰措施。對(duì)于違反該辦法規(guī)定的機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員，將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。

四、實(shí)施要求

為了確保該辦法的有效實(shí)施，各級(jí)教育行政部門和人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。同時(shí)，還應(yīng)建立健全監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的日常監(jiān)管和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為。

五、結(jié)語(yǔ)

《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》的出臺(tái)，對(duì)于加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理、規(guī)范機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員培訓(xùn)行為具有重要意義。各級(jí)教育行政部門和人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)該辦法，切實(shí)保障學(xué)生權(quán)益，推動(dòng)校外培訓(xùn)行業(yè)健康發(fā)展。

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